看望结对帮扶对象并结合实际为贫困户送上助学慰问金,努力培养一专多能复合型管理人才

摘要:
2月6日下午,福建邵武发电公司维修部党支部积极响应邵武市人民政府“关于在全市开展机关党支部结对帮扶建…
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为创新人才培养机制,有效整合人力资源,日前,漳泽电力工程公司在本部全面推行AB岗工作制度,搭建“一人…
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本网讯
 2月6日下午,福建邵武发电公司维修部党支部积极响应邵武市人民政府“关于在全市开展机关党支部结对帮扶建档立卡贫困户子女就读活动”的号召,专程到故县新村、香铺新村“入户结亲”,看望结对帮扶对象并结合实际为贫困户送上助学慰问金。

  2月7日下午,国电濮阳公司召开中层干部以上会议,河南公司党委书记、副总经理、濮阳公司董事长祁智明应邀出席并讲话。

为创新人才培养机制,有效整合人力资源,日前,漳泽电力工程公司在本部全面推行AB岗工作制度,搭建“一人双岗”锻炼平台,努力培养一专多能复合型管理人才。

在两位助学帮扶对象家中,该支部首次与结对帮扶小对象及其家长们见了面,并了解了他们的学习情况以及家庭生活起居情况,真诚地表达了与他们俩家结对子、结亲家,共同为孩子好好学习、争取好成绩做了交流,鼓励两孩子认真读书。同时表示,结了对子、就成了“亲戚”,就可以多保持手机联系,经常性在微信里互通有无,共同为孩子考上大学、成长成才一起努力。临告别时,该支部还给两位小朋友送上了节日慰问。

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该公司对本部各部门岗位进行科学配置,设置A、B两个岗位,A岗人员为主岗,B岗人员为备岗,在岗位之间进行跨岗锻炼,双岗双责,两岗兼顾。当A岗人员因公或因事短暂离岗,由明确的B岗人员履行A岗职责,保持工作的持续高效运转,促使管理人员由“单一型”“专业型”向“复合型”人才转变。

“入户结亲”赢得了两位助学帮扶对象的家长们的笑声和赞誉声,也更加坚定了该支部帮扶贫困户就读子女常态化制度化的恒心。今后,该公司维修部党支部将协同青年文明号、工人先锋号等共同做好各种助学帮扶活动,从讲政治的高度贯彻落实好中央扶贫攻坚部署,将善款精准投入助学中去。

  祁书记在讲话中首先肯定了2017年濮阳公司在安全生产、环保、经营管理、党建政工、项目发展、党风廉政等方面取得的成绩,并希望全体员工以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,牢固树立“四个意识”,凝心聚力,努力拼搏,在2018年作出更大贡献。

制度推行以来,促进了各职能部门狠抓培训工作,因人而异制度培训计划,采取集中学习、单独指导等方式,有步骤、有针对性地对B岗人员进行业务知识培训,确保岗位无缝衔接,管理高效正常。同时,各A、B岗人员采取“结对子”方式,相互学习业务知识和管理技能,努力提升自身业务素质,积极适应B岗的工作要求,人人争当“多面手”,形成了互帮互学、比学赶超的良好氛围。

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  接着,祁书记全面分析了当前濮阳公司锅炉燃烧情况,从设备治理、运行调整、燃料采购、配煤掺烧等方面提出了防止锅炉结焦的系列举措。

“这项制度体现多方位培养、多岗位锻炼,激发了管理人员自主学习的意识,业务能力普遍得到提升,团队协作意识进一步增强,提高了工作效率和服务质量。”一名部门负责人这样说。

  最后,祁书记对濮阳公司全体干部职工提出了七点要求:一是把政治建设摆在首位;二是充分发挥党委的领导作用,真正举起党领导一切的旗帜;三是抓好党的建设,开启新的征程;四是抓好党风廉政建设,营造风清气正、和谐共赢的从业氛围;五是攻坚克难,统筹谋划,打好提质增效攻坚战;六是确保生产安全,确保环保安全;七是全心全意依靠职工办企业。(王颖)

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